为切实做好党外干部的发现、培养、选拔、使用、管理工作，自去年以来，麻江县建立了组织部与统战部“四同”工作机制，使党外干部队伍建设取得了明显成效。
共同制定规划，形成干部工作“一盘棋”。建立了组织部和统战部共同负责、相关部门积极参与配合的党外干部队伍建设联席会议制度，做到党外干部队伍建设与党内干部队伍建设同规划、同安排、同推进。凡涉及党外干部培养、选拔、交流使用方案，县委组织部均事先征求县委统战部意见，县委统战部及时与县委组织部反馈沟通，积极推荐优秀党外干部人选。2014年来，县委统战部向县委推荐的3名优秀副科级党外干部和2名党外后备干部均得到了提拔重用。
共同培养教育，紧扣成长成才“一目标”。将党外干部教育培训纳入干部培训总体规划和年度培训计划，采取多元化培训方式，统筹抓好党外干部培训。一是专题培训。先后专门举办科级党外领导干部和党外后备干部培训班3期286人次。每年还安排3名以上党外领导干部参加州级以上多个层次的培训班、学习班。二是个别辅导。建立县级党员领导干部与党外干部联系制度，以联谊交友为纽带，结对开展思想交流、谈心交心，帮助提高思想认识水平、政治把握能力和合作共事能力。三是实践锻炼。搭建好“走出去”、“下基层”、“多岗位”锻炼平台，近年来，共安排3人到发达地区上挂锻炼，4人下乡镇挂职锻炼，18人轮岗锻炼。
共同考察选拔，坚持德才兼备“一把尺”。凡涉及到对党外干部进行考察考核，县委统战部均选派人员参加。在选人用人上主要做到“三个坚持”：一是坚持德才兼备，以德为先；二是坚持群众公认，以绩为要；三是坚持人岗匹配，以能为上。最大化挖掘党外干部的潜能。
共同监督管理，做到从严管理“一个调”。制定下发《麻江县党外代表人士教育监督管理规定》和《麻江县党外代表人士年度考核办法》，采取民主评议、谈话、走访等方式，加强对党外干部思想、学习、工作和作风等方面的监督，确保勤政廉政。共计开展民主评议56人、谈话35人、走访23人。
通过采取上述措施，党外干部队伍建设取得了明显成效，党外领导干部配备较为齐全。目前，29个政府工作部门和直属事业单位，有18个配备有党外领导干部，占部门总数的62%，其中，配备党外正职5人，占部门总数的17%。县法院、县检察院领导班子中均配备有党外领导干部。3所正科级中学领导班子中，2所配有党外干部，且有1人是正职。9个人民团体中，5个配备有党外领导干部，占团体总数的55%。全县乡镇政府领导班子中，均配备有党外领导干部。
(贵州统一战线宣传联席办 供稿：麻江县委统战部)
