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麻江县建立“四同”机制加强党外干部队伍建设

发布者: 发布时间:2015-04-28 浏览次数:

为切实做好党外干部的发现、培养、选拔、使用、管理工作,自去年以来,麻江县建立了组织部与统战部“四同”工作机制,使党外干部队伍建设取得了明显成效。

共同制定规划,形成干部工作“一盘棋”。建立了组织部和统战部共同负责、相关部门积极参与配合的党外干部队伍建设联席会议制度,做到党外干部队伍建设与党内干部队伍建设同规划、同安排、同推进。凡涉及党外干部培养、选拔、交流使用方案,县委组织部均事先征求县委统战部意见,县委统战部及时与县委组织部反馈沟通,积极推荐优秀党外干部人选。2014年来,县委统战部向县委推荐的3名优秀副科级党外干部和2名党外后备干部均得到了提拔重用。

共同培养教育,紧扣成长成才“一目标”。将党外干部教育培训纳入干部培训总体规划和年度培训计划,采取多元化培训方式,统筹抓好党外干部培训。一是专题培训。先后专门举办科级党外领导干部和党外后备干部培训班3286人次。每年还安排3名以上党外领导干部参加州级以上多个层次的培训班、学习班。二是个别辅导。建立县级党员领导干部与党外干部联系制度,以联谊交友为纽带,结对开展思想交流、谈心交心,帮助提高思想认识水平、政治把握能力和合作共事能力。三是实践锻炼。搭建好“走出去”、“下基层”、“多岗位”锻炼平台,近年来,共安排3人到发达地区上挂锻炼,4人下乡镇挂职锻炼,18人轮岗锻炼。

共同考察选拔,坚持德才兼备“一把尺”。凡涉及到对党外干部进行考察考核,县委统战部均选派人员参加。在选人用人上主要做到“三个坚持”:一是坚持德才兼备,以德为先;二是坚持群众公认,以绩为要;三是坚持人岗匹配,以能为上。最大化挖掘党外干部的潜能。

共同监督管理,做到从严管理“一个调”。制定下发《麻江县党外代表人士教育监督管理规定》和《麻江县党外代表人士年度考核办法》,采取民主评议、谈话、走访等方式,加强对党外干部思想、学习、工作和作风等方面的监督,确保勤政廉政。共计开展民主评议56人、谈话35人、走访23人。

通过采取上述措施,党外干部队伍建设取得了明显成效,党外领导干部配备较为齐全。目前,29个政府工作部门和直属事业单位,有18个配备有党外领导干部,占部门总数的62%,其中,配备党外正职5人,占部门总数的17%。县法院、县检察院领导班子中均配备有党外领导干部。3所正科级中学领导班子中,2所配有党外干部,且有1人是正职。9个人民团体中,5个配备有党外领导干部,占团体总数的55%。全县乡镇政府领导班子中,均配备有党外领导干部。

(贵州统一战线宣传联席办   供稿:麻江县委统战部)

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